Hinahangad ng Empleyado ng Red Rock Casino na Tanggalin sa Legal na Hamon ng Union (Balita)
Impormasyon
Keywords
Hinahangad ng Empleyado ng Red Rock Casino na Tanggalin sa Legal na Hamon ng Union
Article ID
00001299
Hinahangad ng Empleyado ng Red Rock Casino na Tanggalin sa Legal na Hamon ng Union (Balita)
Hindi bababa sa isang manggagawa sa Red Rock Casino Resort & Spa sa Las Vegas ang nagsabing narinig nga ang kanyang boses sa panahon ng pagsisikap ng unyon noong 2019. At ang mga pagsisikap ng National Labor Relations Board (NLRB) na ibagsak ang resulta ay hindi makatarungan.
Si Raynell Teske, isang empleyado ng Red Rock Casino, ay nakipagsosyo sa National Right to Work (NRTW), isang nonprofit na nagbibigay ng libreng legal na tulong sa mga empleyado na ang mga karapatang pantao o sibil ay posibleng nilabag ng mga unyon. Magkasama, naghain si Teske ng amicus brief noong nakaraang linggo sa US Court of Appeals para sa 9th Circuit.
Ginawa sa tulong ng mga abogado ng NRTW, sinabi ni Teske na siya at ang kanyang mga kasamahan ay nagsagawa ng patas na boto sa unyon noong Disyembre ng 2019. Nagresulta iyon sa pagtanggi ng Red Rock Casino sa Culinary Union. Ang lihim na halalan sa balota ay nakakuha ng 627-534 laban sa pagsali sa makapangyarihang unyon ng casino.
"MS. Si Teske at ang kanyang mga katrabaho ay tiyak na bumoto laban sa unyonisasyon, ngunit ang isang hukom na hinirang ni Obama ay nagpataw pa rin nito sa kanila," sabi ni NRTW President Mark Mix sa isang pahayag.
Mahaba, Kumplikadong Backstory
Kasunod ng pagtanggi sa boto ng unyon, si Cornele Overstreet, regional director ng opisina ng NLRB na may posibilidad sa mga reklamo sa paggawa na inihain sa Las Vegas, ay namagitan. Naghain ang Overstreet ng federal injunction sa US District Court of Nevada na humihiling sa isang hukom na i-override ang boto ng empleyado.
Sinabi ni Overstreet na maraming mga reklamo na isinampa sa kanyang opisina mula sa mga manggagawa sa Red Rock Casino ay iginigiit na ang Station Casinos — may-ari ng glitzy casino resort na matatagpuan sa mayayamang Summerlin — ay lubhang nagtaas ng sahod at mga benepisyo sa pangunguna sa botohan upang hikayatin ang mga manggagawa mula sa pagtatapon ng kanilang suporta sa likod ng unyon. Sinabi ng Overstreet na "mga tseke ng card" - ang proseso ng paghiling sa mga manggagawa sa isang indibidwal na batayan na lagdaan ang mga form na nagpapahayag ng kanilang suporta sa unyon - ay nagsiwalat ng malawakang suporta ng karamihan na sumali sa Culinary.
Sa kanyang amicus brief, iginiit ni Teske na ang aktwal na boto ay isang mas makatotohanang representasyon ng suporta ng unyon. Sumulat siya na ang ilang mga empleyado ay maaaring hilig na sabihin na sila ay sumusuporta sa unyon sa mga lider na sinusubukang ayusin, ngunit may mga personal na reserbasyon.
Ang amicus brief ni Teske ay nangangatwiran na ang mga pirma ng 'card check' ay hindi mapagkakatiwalaang ebidensya ng suporta ng unyon, at hindi sapat na dahilan upang tapusin na ang unyon ay nagkaroon ng mayoryang suporta," paliwanag ng isang NRTW release sa Casino.org. "Tulad ng kinikilala ng NLRB at mga pederal na korte sa ibang mga kaso, ang mga lihim na balota ay isang mas maaasahang paraan ng pagsukat ng suporta ng manggagawa para sa isang unyon, dahil ang mga manggagawa ay kadalasang pinipilit, ginigipit, o naliligaw ng mga organizer ng unyon sa pagpirma ng mga kard."
Mga Susunod na Hakbang
Ang 9th Circuit noong Nobyembre ay kinatigan ang desisyon ng huwes ng korte ng distrito ng US na ang mga Station Casino ay dapat na agad na magsimulang makipagkasundo sa Culinary Union. Iyon ay bilang isang hiwalay na kaso upang magpasya kung ang operator ng casino ay sadyang makialam sa boto ng unyon.
Ang maikling salita ni Teske ay naghahangad sa 9th Circuit na muling isaalang-alang ang desisyon ng korte ng distrito. Samantala, ang Station Casinos ay nasa proseso ng pagbibigay ng libu-libong mga email at panloob na komunikasyon sa mga linggo bago ang pagboto ng unyon sa NLRB.
Ang NLRB ay may legal na kapangyarihan upang ayusin ang mga alitan sa paggawa sa pagitan ng mga manggagawa at employer. Hiniling ng lupon, at iniutos ng korte ng distrito ng US, na makipagtulungan ang mga Istasyon. Dapat silang magbigay ng naturang kumpidensyal na impormasyon hinggil sa desisyon na ayusin ang mga benepisyo sa NLRB upang matukoy nito kung sadyang pinakialaman ng kumpanya ang pagsisikap ng unyon.
